İş Hukuku
İşçi ve işveren arasındaki uyuşmazlıklarda, zorunlu arabuluculuk aşamasından dava sonuna kadar hak kaybı yaşanmaması için süreci planlıyoruz.
İş ilişkisinin sona ermesiyle birlikte kıdem ve ihbar tazminatı, ücret, fazla çalışma ve yıllık izin alacakları gündeme gelir. İş hukukunda arabuluculuk çoğu talep için dava şartıdır ve bazı sürelerin kaçırılması hakkın tamamen yitirilmesine yol açar.
Büromuz işçilerin alacak ve işe iade taleplerini takip ettiği gibi, işverenlere de fesih süreçleri, iş sözleşmeleri ve iç düzenlemeler konusunda önleyici danışmanlık verir.
Hangi konularda destek veriyoruz?
İşe iade
Geçerli sebep olmadan yapılan fesihlere karşı bir aylık süre içinde arabuluculuk ve dava.
Kıdem ve ihbar tazminatı
Fesih şekline göre tazminat hakkının belirlenmesi ve hesaplanması.
Ücret ve fazla çalışma alacakları
Ödenmeyen ücret, fazla mesai, hafta tatili, genel tatil ve yıllık izin ücretleri.
Mobbing (psikolojik taciz)
İşyerinde sistematik baskıya karşı haklı fesih ve tazminat talepleri.
Hizmet tespiti
Sigortasız veya eksik bildirilen çalışmaların tespiti.
İşveren danışmanlığı
İş sözleşmeleri, disiplin süreçleri ve usulüne uygun fesih prosedürleri.
Süreç nasıl işler?
Belgelerin incelenmesi
İş sözleşmesi, bordrolar, SGK hizmet dökümü, fesih bildirimi ve yazışmalar incelenir.
Alacak hesabı
Kıdem, ihbar, ücret ve diğer alacaklar dönemine göre hesaplanır.
Arabuluculuk
Dava şartı olan taleplerde önce arabuluculuk bürosuna başvurulur.
Dava
Anlaşma sağlanamazsa son tutanaktan itibaren iş mahkemesinde dava açılır.
Sık sorulan sorular
İşe iade için süre ne kadar?
Fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde arabulucuya başvurulmalıdır. Anlaşma sağlanamazsa son tutanaktan itibaren iki hafta içinde dava açılabilir (İş K. m. 20).
İstifa eden işçi kıdem tazminatı alabilir mi?
Kural olarak hayır; ancak haklı nedenle fesih, emeklilik, askerlik, kadın işçinin evlilik tarihinden itibaren bir yıl içinde ayrılması gibi kanunda sayılan hâllerde alabilir.
İşçilik alacaklarında zamanaşımı nedir?
Kıdem tazminatı ve ücret alacakları gibi işçilik alacaklarında zamanaşımı süresi kural olarak beş yıldır.
Bu sayfadaki bilgiler genel bilgilendirme amaçlıdır ve hukuki danışmanlık yerine geçmez. Somut durumunuz için bir avukata danışmanız önerilir.
Bu konuda sorunuz mu var?
Sorunuzu aşağıdaki formdan iletebilirsiniz. Uygun bulunan sorular, Av. Mustafa Toprak’ın genel nitelikteki cevabıyla birlikte bu sayfada yayımlanır.
Bu sayfa için henüz yayımlanmış bir soru yok. İlk soruyu siz sorun.